FOKUS ENERGI Berita Energi Terkini
JAKARTA – PT Elnusa Tbk (ELNUSA, IDX: ELSA), anak perusahaan PT Pertamina Hulu Energi (PHE) yang tergabung dalam Subholding Upstream Pertamina, kembali menorehkan prestasi dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Dalam ajang Employee Experience Awards 2025 Indonesia yang diselenggarakan oleh Human Resources Online pada (17/4) di Jakarta, Elnusa berhasil meraih empat penghargaan sekaligus. Keempat penghargaan tersebut adalah Most Inspiring Leader (Silver Award) yang diberikan kepada Hera Handayani selaku Direktur SDM & Umum Elnusa, Best Talent Assessment and Selection Process (Silver Award), Best Reward and Recognition Programme (Silver Award), dan Best In-House Certification Programme (Bronze Award).
Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai unggul dalam menciptakan pengalaman kerja yang positif dan menyeluruh bagi pekerja, dengan mengacu pada empat pilar utama yaitu kepemimpinan, pembelajaran, keterlibatan, dan akuisisi talenta. Keberhasilan Elnusa dalam menyabet empat kategori penghargaan sekaligus membuktikan bahwa perusahaan terus bergerak selaras dengan dinamika kebutuhan organisasi masa kini, dengan menempatkan sumber daya manusia sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari strategi pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.
Menanggapi penghargaan ini, Direktur SDM & Umum Enusa, Hera Handayani menyampaikan, “Penghargaan ini adalah dampak positif terhadap transformasi sumber daya manusia yang terus kami dorong di Elnusa. Kami percaya bahwa membangun pengalaman kerja yang positif adalah kunci untuk menciptakan organisasi yang unggul, tangguh, dan berkelanjutan. Ini merupakan hasil kerja keras seluruh tim dan semangat para perwira Elnusa yang senantiasa tumbuh, belajar, dan memberi makna di setiap langkahnya,” kata Hera.
Rangkaian pencapaian ini merupakan hasil nyata dari implementasi berbagai program strategis pada aspek pengelolaan SDM yang terencana dengan baik serta didukung oleh sistem dan budaya kerja yang mendukung kemajuan individu dan organisasi. Dalam proses asesmen dan seleksi talenta, Elnusa menerapkan pendekatan terstruktur untuk memastikan setiap individu yang bergabung memiliki keselarasan dengan nilai dan arah perusahaan. Program penghargaan dan pengakuan dirancang untuk membangun hubungan yang bermakna antara perusahaan dan pekerja, sehingga mampu mendorong keterlibatan serta loyalitas jangka panjang. Sementara itu, inisiatif sertifikasi internal menjadi katalis positif dalam mendorong penguatan kapabilitas teknis dan profesionalisme di setiap lini bisnis.
Dalam ajang perdana Employee Experience Awards di Indonesia, Elnusa menunjukkan konsistensinya dalam membangun fondasi pengelolaan SDM yang kuat dan berorientasi masa depan. Pencapaian ini mencerminkan upaya berkelanjutan Elnusa dalam mengintegrasikan nilai-nilai Human Capital ke dalam strategi bisnis, sebagai bagian dari transformasi menuju organisasi yang lebih adaptif dan berkelanjutan. Bagi Elnusa, keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari kualitas dan pemberdayaan manusianya karena itulah pengembangan SDM dipercaya sebagai kunci yang akan mendorong pertumbuhan dan daya saing perusahaan ke depan.
